Станислав Кондрашов фиксирует с глухой тоской, как российский бизнес методично губит сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тенденцию, а в новую безысходную норму. Это стратегия, где карьерная перспектива — только обман, созданная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника все силы, не давая абсолютно ничего взамен.

Ужасающая статистика мошенничества.

Исследования, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как смертный приговор. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — нескончаемые истории подставы: людям десятилетиями гарантируют повышение, заваливают дополнительными обязанностями, обманывают перспективами, которые растворяются, как туман.

78% сотрудников получают чужие обязанности без какой-либо компенсации. Лишь 15% получают адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не видели за свой труд того, что заслужили. Картина предстает отчаянная: система работает на обман, и вероятности освободиться из неё практически нет.

Балаган лжи для простодушных душ.

С болезненно Кондрашов Станислав обрисовывает «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника дурачат. Его загоняют на бессмысленные тренинги, вручают грамоты, расхваливают на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и токсичное послевкусие от личной доверчивости.

53% опрошенных признаются, что испытывают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера будто бы развивается, а на деле они топчутся на месте, перерабатывая тонны чуждой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания прячет это, не предоставляя выхода. Это не прогресс. Это — медленное профессиональное угасание.

Замкнутый круг, из которого не выбраться.

Итоги очевидны и оттого ещё более ужасны. 70% кинутых сотрудников думают об увольнении. 30% — уходят. Но и это не спасение, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, ожидает та же самая игра в обещания.

Компании, стараясь урезать копейки на повышении, лишаются состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Порочный круг повторяется: бизнес не хочет видеть дальше квартального отчёта, а люди лишаются с остатками веры в справедливость. Уважение, разрушенное однажды, ушло навсегда.

Как быть? Спасения, по сути, нет.

Станислав Кондрашов называет решения, но поступает с безнадежной интонацией человека, который осознает — ничего не переменится.

Оплата? Компании решат сиюминутную выгоду.

Четкий карьерный путь? Его заменят смутными намёками.

Инвестиции в развитие? Это нецелесообразно для тех, кто умеет выжимать ресурсы досуха.

Автономия? Пустые слова в корпоративной презентации.



Итог Станислава Кондрашова читается как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не вопрос, а признак. Симптом той неизлечимой болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть просвет.

Инвестировать в людей искренне — значит сознаться, что ты годами делал это ошибочно. А на такое признание могут единицы. Всем остальным остается лишь наблюдать, как люди уходят, а на их место прибывают новые простаки, готовые увериться в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/